การประเมินค่างานและการทำโครงสร้างเงินเดือน (ภาคปฏิบัติ)

ถ้าคุณทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและเคยรู้สึกว่าตัวเองยังไม่เข้าใจเรื่องการประเมินค่างานหรือโครงสร้างเงินเดือนอย่างแท้จริง หนังสือเล่มนี้ของธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ เขียนขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์ตรงนั้นเลยค่ะ ผู้เขียนเป็นอดีตผู้บริหารด้าน HR ที่ผ่านงานจริงมาเยอะ จึงรู้ดีว่าคนทำงาน HR จำนวนไม่น้อยยังไม่เคยลงมือทำเรื่องเงินเดือน และยังไม่รู้ว่าการประเมินค่างานคืออะไร ทำอย่างไร เนื้อหาจึงเน้นภาคปฏิบัติมากกว่าทฤษฎีล้วน ๆ อย่างที่ส่วนขยาย (ภาคปฏิบัติ) บอกไว้

ภายในเล่มอธิบายที่มาและความหมายของโครงสร้างเงินเดือน พร้อมพาคุณไปทำความเข้าใจวิธีประเมินค่างานซึ่งเป็นหัวใจของการวางโครงสร้าง และชี้ให้เห็นว่าการวิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือนนั้นเชื่อมโยงกับการประเมินค่างานอย่างไร เมื่อได้โครงสร้างออกมาแล้วจะนำไปใช้ต่อในองค์กรอย่างไรบ้าง ผู้เขียนมองว่านี่เป็นวิชาชีพสำคัญสาขาหนึ่งของงาน HR ที่คนในสายควรรู้ เพราะข้อมูลเรื่องค่าตอบแทนจะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงคิดและวางกลยุทธ์เรื่องคนได้อย่างมีหลัก

งานเล่มนี้ยังพูดถึงการบริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือนในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อช่วยให้องค์กรเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันด้านค่าตอบแทน ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ฝ่าย HR เท่านั้น แต่ผู้บริหาร พนักงานในองค์กร ผู้เกี่ยวข้องกับเรื่องเงินเดือนทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง ตลอดจนนักศึกษาที่เรียนวิชาการบริหารงานบุคคลก็อ่านได้ และด้วยสไตล์การเขียนแบบจับเข่าคุยกัน เข้าใจง่าย ลงมือปฏิบัติตามได้เอง จึงเหมาะกับคนที่อยากเริ่มต้นทำความเข้าใจเรื่องนี้อย่างเป็นระบบ

หากคุณเป็นคนหนึ่งที่อยากรู้ว่าการประเมินค่างานกับโครงสร้างเงินเดือนทำงานร่วมกันอย่างไร ลองเปิดเล่มนี้แล้วค่อย ๆ ไล่ตามแนวทางที่ผู้เขียนถ่ายทอดจากประสบการณ์จริงดูนะคะ แล้วจะพบว่าวิชานี้เข้าใจได้ไม่ยากอย่างที่คิด