หนังสือปกเดียวกันคำอธิบายกฎหมายแรงงาน เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

หนังสือเล่มนี้ว่าด้วยคำอธิบายกฎหมายแรงงานไทยเพื่อใช้ประกอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เริ่มตั้งแต่ความหมาย ขอบเขต ลักษณะ และวิวัฒนาการของกฎหมายแรงงาน ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้องฉบับสำคัญ จากนั้นลงรายละเอียดเรื่องสัญญาจ้างแรงงาน ทั้งแนวคิด ลักษณะสำคัญ ตัวอย่างที่เป็นและไม่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน การเปรียบเทียบกับสัญญาจ้างทำของและสัญญาตัวแทน รูปแบบของสัญญา การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารเกี่ยวกับค่าจ้าง และการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน รวมถึงข้อตกลงในสัญญาและการแก้ไขเปลี่ยนแปลง

เนื้อหายังอธิบายถึงตัวนายจ้าง ลูกจ้าง และบุคคลที่ต้องร่วมรับผิดกับนายจ้าง การค้ำประกันการทำงานของลูกจ้างทั้งข้อห้ามและหลักเกณฑ์ ตลอดจนการจ้างทดลองงานและสิทธิหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ นอกจากนี้ยังครอบคลุมการคุ้มครองแรงงานเฉพาะกลุ่ม ทั้งการใช้แรงงานหญิง การใช้แรงงานเด็กและลูกจ้างหนุ่มสาว เวลาทำงานปกติ เวลาพัก วันหยุด วันลา ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และเงินทดแทน

ในส่วนของการบริหารงานบุคคลและการRelations ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หนังสือกล่าวถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คณะกรรมการลูกจ้าง สหภาพแรงงาน ตลอดจนวินัยและการลงโทษทางวินัย เมื่อเลิกจ้างก็มีหัวข้อสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม ปิดท้ายด้วยบทบาทของพนักงานตรวจแรงงาน ศาลแรงงาน และการดำเนินคดีในศาลแรงงาน โดยฉบับปรับปรุงนี้ได้แก้ไขคำอธิบายให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและเพิ่มเติมคำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงานใหม่ ๆ

หากคุณต้องดูแลคนในองค์กรหรือสนใจว่ากฎหมายแรงงานวางกรอบความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้อย่างไร เล่มนี้น่าจะเป็นเพื่อนคู่คิดที่ช่วยให้คุณค่อย ๆ ทำความเข้าใจแต่ละหัวข้อได้อย่างเป็นระบบ