หนังสือปกเดียวกัน51 วิธีคิดของหัวหน้าที่ลูกน้องอยากทำงานด้วย

หนังสือเล่มนี้รวบรวมแนวคิดเรื่องภาวะผู้นำไว้ 51 วิธี โดยแบ่งออกเป็นบทสั้น ๆ เจ็ดบท แต่ละบทชวนเรามองใหม่ว่าความเป็นหัวหน้าที่ดีไม่ได้มาจากการเก่งที่สุด แข็งแกร่งที่สุด หรือน่าเชื่อถือที่สุดเสมอไป ทว่ามาจากวิธีคิดและการบริหารคนที่ทำให้ลูกน้องอยากทำงานด้วย แนวคิดในเล่มกลั่นมาจากประสบการณ์จริงในการบริหารสตาร์บัคส์ในญี่ปุ่น ซึ่งสะท้อนมุมมองว่าองค์กรที่น่าอยู่และน่าทำงานด้วยนั้นเริ่มต้นจากหัวหน้า

เนื้อหาครอบคลุมหัวข้ออย่างการเป็นหัวหน้าโดยไม่จำเป็นต้องเก่งไปทุกเรื่อง การสื่อสารที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับวาทศิลป์หรือการพูดเก่ง การรักษาระยะห่างที่เหมาะสมกับลูกน้อง เช่น การไม่ไปดื่มสังสรรค์ด้วยจนเสียบทบาท การไม่ขาดความเชื่อมั่นในผลงานของทีม การไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ของตัวเอง การไม่จำเป็นต้องเป็นนักอ่านตัวยง และการยอมรับว่าหัวหน้าเองก็ไม่จำเป็นต้องเข้มแข็งตลอดเวลา แต่ละบทแบ่งเป็นวิธีคิดย่อยครั้งละหนึ่งเรื่อง ชวนให้ค่อย ๆ อ่านและกลับมาทบทวนมุมมองของตัวเองทีละข้อ

หนังสือเล่มนี้เหมาะกับคนที่เพิ่งก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า หรือคนที่ดูแลทีมอยู่แล้วแต่อยากหาวิธีคิดใหม่ ๆ ในการทำงานกับคน ถ้าคุณกำลังสงสัยว่าทำไมคนเก่งจึงไม่ได้เป็นหัวหน้าที่ดีที่สุดเสมอไป ลองเปิดอ่านทีละบทและสำรวจว่าแนวคิดแบบไหนที่คุณอยากนำไปปรับใช้กับทีมของตัวเอง