หนังสือปกเดียวกัน51 วิธีคิดของลูกน้องที่หัวหน้าอยากสนับสนุน

หนังสือเล่มนี้ชวนเรามองบทบาทของ "ลูกน้อง" ในมุมใหม่ ผ่านแนวคิด 51 ข้อที่กลั่นจากประสบการณ์ทำงานของผู้เขียน ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งซีอีโอของ Starbucks Coffee Japan คำถามตั้งต้นที่หนังสือหยิบมาคุยคือ ทำไมความเก่ง ความฉลาด และความขยัน จึงไม่ใช่กุญแจสู่ความสำเร็จเสมอไป แล้วคนธรรมดาอย่างเราจะเติบโตในหน้าที่การงานได้อย่างไร

เนื้อหาปูพื้นฐานด้วยความคิดที่ว่า ลูกน้องไม่จำเป็นต้องเชื่อฟังหัวหน้าไปเสียทุกเรื่อง และการ "ทำเกิน" ไว้ก่อนก็เป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้หัวหน้ามองเห็นศักยภาพของเรา หนังสือยังชวนคิดว่าการทำงานไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบตลอดเวลา เราควรทุ่มเทอย่างเต็มที่แต่ไม่ฝืนตัวเองจนเกินไป พร้อมทั้งชี้ให้เห็นความสำคัญของการรู้จัก "บริหาร" หัวหน้า การหมั่นหาความรู้เพิ่มเติม และการพัฒนานิสัยของตัวเองเป็นอันดับแรก

สิ่งที่น่าสนใจคือหนังสือไม่ได้บอกให้เร่งเก่งขึ้นเพื่อแย่งตำแหน่ง แต่เสนอวิธีคิดที่ช่วยให้เรากลายเป็นคนที่หัวหน้าไว้ใจและอยากสนับสนุน แม้จะไม่ใช่คนที่เก่ง ฉลาด หรือขยันที่สุดในทีมก็ตาม แนวคิดเหล่านี้แตะทั้งการสื่อสารกับหัวหน้า การวางตัวในที่ทำงาน และการมองความก้าวหน้าในระยะยาว เหมาะกับคนที่เพิ่งเริ่มงานหรือรู้สึกว่าตัวเองยังตามหลังเพื่อนร่วมงานอยู่

ถ้าคุณกำลังสงสัยว่าทำไมคนที่ดูธรรมดากว่าถึงได้ก้าวหน้าเร็ว ๆ หรืออยากมีกรอบความคิดใหม่ในการทำงานกับหัวหน้า ลองเปิดหนังสือเล่มนี้แล้วค่อย ๆ คิดตามทีละบทดูนะคะ